Conformément aux dispositions de la loi Avenir et au décret 2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Reid Brewin Architectes SARL publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index est calculé sur la base de quatre indicateurs:
- écart de rémunération femmes-hommes: score 36 / 40
- écart de taux d’augmentations individuelles: score 35 / 35
- pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: Non concernés
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: score 5 / 10
Index sur 100 points : 89
Période de référence : 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023
