Conformément aux dispositions de la loi Avenir et au décret 2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Reid Brewin Architectes SARL publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index est calculé sur la base de quatre indicateurs:
Indicateur 1 – écart de rémunération femmes-hommes: score 37 / 40
Indicateur 2 – écart de taux d’augmentations individuelles: score 25 / 35
Indicateur 3 – pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15/15
Indicateur 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: score 10 / 10
Index sur 100 points : 87
Période de référence : 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024
