Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir et au décret 2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Reid Brewin Architectes SARL publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

L’index est calculé sur la base de quatre indicateurs:

       Indicateur 1 – écart de rémunération femmes-hommes: score 37 / 40

       Indicateur 2 – écart de taux d’augmentations individuelles: score 25 / 35

       Indicateur 3 – pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité: 15/15

       Indicateur 4 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: score 10 / 10

Index sur 100 points : 87

Période de référence : 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024